İşten Çıkış Maliyeti Hesaplama (Kıdem, İhbar, İzin, Son Maaş)

İş sözleşmesi sona erdiğinde çalışana yapılan ödemeler farklı kurallara tabidir. Araç bunları tek seferde hesaplar:

• Kıdem tazminatı (1475 sayılı İş Kanunu md. 14): en az bir yıl çalışmış ve kıdeme hak kazandıran bir sebeple ayrılan çalışana, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; yıldan artan süreler oranlanır. Bir yıllık tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz (2026 ilk yarı 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026’dan itibaren 73.729,87 TL; fesih tarihindeki tavan geçerlidir). Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primine tabi değildir; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
• İhbar tazminatı (4857 sayılı İş Kanunu md. 17): bildirim süresine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmede hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş ücret. SGK primine tabi değildir; gelir vergisine ve damga vergisine tabidir ve son ayın ücretiyle birlikte kümülatif matraha eklenir.
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti (İş K. md. 59) ve son ayın çalışılan gün ücreti: çıplak brüt ücretin 30’da biri üzerinden hesaplanır; SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.

Son ay bordrosunda prime esas kazanç alt ve üst sınırı son ayın gün sayısına göre uygulanır; asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisi istisnaları kısmi ayda da tam uygulanır (GVK md. 23/18; Tebliğ Seri No 319). İşveren maliyeti = son ay brütü + işveren SGK ve işsizlik primleri + kıdem tazminatı.