İhbar Tazminatı Hesaplama (4857 SK md. 17)
Hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatını güncel gelir vergisi ve damga vergisi kesintileriyle anında hesaplayın.
Dikkat edilmesi gerekenler:
- İhbar tazminatını yalnızca işveren değil; ihbar süresine uymadan derhal istifa eden işçi de işverene ödemek zorunda kalabilir.
- Deneme süresi içindeki fesihlerde ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yapılan haklı fesihlerde (İş Kanunu md. 24 ve 25) ihbar tazminatı ödenmez.
- İhbar tazminatı hesabında kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz; giydirilmiş brütün tamamı esas alınır.
Hesaplama
Sonuç
Değerleri girip Hesapla düğmesine bastığınızda sonuç burada görünür.
Araç hakkında
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim sürelerine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Yasal Bildirim Süreleri (İş Kanunu md. 17)
- 6 aydan az süren çalışmalar: 2 hafta (14 gün)
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalar: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalar: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla süren çalışmalar: 8 hafta (56 gün)
Vergilendirme ve Kesintiler
- SGK Primi: İhbar tazminatından SGK işçi ve işveren primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80).
- Gelir Vergisi: İhbar tazminatı ücrettir; çalışanın kümülatif matrahına göre ilgili gelir vergisi diliminden (%15, %20, %27, %35 veya %40) vergilendirilir.
- Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir.
Nasıl kullanılır?
- Aylık çıplak brüt maaşınızı ve varsa aylık ortalama düzenli yan haklarınızı girin.
- İş yerindeki toplam çalışma süresi aralığınızı seçin.
- Geçerli gelir vergisi diliminizi seçin (genel olarak yıl ortasında %20 veya %27 uygulanır).
- Hesapla düğmesine basarak brüt ve net ihbar tazminatı tutarlarınızı görüntüleyin.
Notlar
Günlük kazanç, giydirilmiş aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan sınırı yoktur.
Kullanılan oranlar10 parametre
Oranlar 1 Ekim 2026 tarihi itibarıyla geçerlidir.
Gelir vergisi tarifesi 1. dilim oranı
%15- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
Gelir vergisi tarifesi 2. dilim oranı
%20- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
Gelir vergisi tarifesi 3. dilim oranı
%27- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
Gelir vergisi tarifesi 4. dilim oranı
%35- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
Gelir vergisi tarifesi 5. dilim oranı
%40- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
İhbar süresi — 1. kıdem bandı (6 aydan az), hafta
2 Kat- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 1 Ekim 2026
İhbar süresi — 2. kıdem bandı (6 ay – 1,5 yıl), hafta
4 Kat- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 1 Ekim 2026
İhbar süresi — 3. kıdem bandı (1,5 – 3 yıl), hafta
6 Kat- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 1 Ekim 2026
İhbar süresi — 4. kıdem bandı (3 yıldan fazla), hafta
8 Kat- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 1 Ekim 2026
Damga vergisi — maaş, ücret ve benzeri ödemeler (%)
%0,759- Yürürlük tarihi
- 1 Ocak 2026
- Son kontrol
- 30 Eylül 2026
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Sadece çalışanın gelir vergisi dilimine göre gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Hayır. Kıdem tazminatında uygulanan yasal tavan sınırlaması ihbar tazminatında uygulanmaz.
Hayır. Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine yasal ihbar süresini çalıştırmadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Hayır. Yargıtay içtihatlarına göre ihbar öneli bölünemez; ya sürenin tamamı kullandırılmalı ya da tamamı peşin ödenmelidir.
- Araçlar
Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026 Tavanı ile)
Hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatınızı, 2026 yılı güncel kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi kesintisiyle anında hesaplayın.
Ücretsiz hesaplamaHesapla → - Araçlar
İşten Çıkış Maliyeti Hesaplama (Kıdem, İhbar, İzin, Son Maaş)
İşten ayrılan çalışanın kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, kullanılmayan izin ücretini ve son ay maaşını; çalışana ödenecek net tutarı ve işverenin toplam çıkış maliyetini hesaplayın.
Ücretsiz hesaplamaHesapla → - Araçlar
Eksik Gün ve Kıst Maaş Hesaplama (İşe Giriş, Ücretsiz İzin, Devamsızlık)
Ay içinde işe giriş, işten ayrılış, ücretsiz izin veya devamsızlık nedeniyle eksik gün olan ayın brüt ve net maaşını, SGK primini ve işveren maliyetini hesaplayın.
Ücretsiz hesaplamaHesapla → - Araçlar
İşveren Maliyeti Hesaplama (Çalışanın İşverene Maliyeti)
Brüt ya da net maaştan çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini; SGK işveren primini kollarına göre, işsizlik primini, Hazine indirimini ve asgari ücret desteğini 2026 oranlarıyla hesaplayın.
Ücretsiz hesaplamaHesapla →