Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026 Tavanı ile)

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesabının Esasları

1. Giydirilmiş Brüt Ücret: Çıplak brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülmesi mümkün tüm ayni ve nakdi menfaatler (yemek parası/kartı, yol yardımı, servis, düzenli prim ve ikramiyeler vb.) aylık ortalamasıyla hesaba dahil edilir.
2. Kıdem Tazminatı Tavanı: Bir tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 6 aylık dönemler halinde yayımlanan tavan tutarı aşamaz. Giydirilmiş brüt ücret tavanın üzerindeyse hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.
3. Vergi Kesintisi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 uyarınca kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.