Resmi Tatil (UBGT) Çalışma Ücreti Hesaplama

Resmi tatil çalışma ücreti hesaplama aracı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) yapılan çalışma için ödenmesi gereken ek ücreti, bu ücretin vergi ve prim kesintileri sonrası nete yansıyan tutarını ve işverene ek maliyetini hesaplar.

Kanuni dayanak

İş Kanunu md. 47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmayıp tatil yapılırsa o günün ücreti tam ödenir; tatil yapılmayıp çalışılırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Aylık ücretli çalışanın tatil günü ücreti zaten aylık maaşın içindedir; bu nedenle araç, aylık maaşın üzerine çalışılan gün sayısı kadar brüt maaş ÷ 30 tutarında ek ödeme hesaplar. Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (İş K. md. 44).

Hangi günler resmi tatildir?

2429 sayılı Kanun’a göre 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (28 Ekim öğleden sonra yarım gün), Ramazan Bayramı (arife yarım gün + 3 gün) ve Kurban Bayramı (arife yarım gün + 4 gün) ulusal bayram ve genel tatil günleridir; 2026’da toplam 15,5 gündür. Yarım günleri 0,5 olarak girebilirsiniz. Bayram tarihleri takvimden belirlenir, araç tarih hesaplamaz.

Nete etkisi

Araç aynı ay için iki bordro hesaplar (yalnızca maaş ve maaş + tatil çalışma ücreti); önceki ayların kümülatif vergi matrahı ikisinde de maaştan hesaplanır. Ek ödeme SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; asgari ücret istisnası maaşta kullanıldığından ek ödemeye ayrıca istisna uygulanmaz.