Yasal Süre Bitiş Tarihi Hesaplama (Gün, Hafta, Ay, Yıl – HMK 92-93)
Başlangıç tarihinden gün, hafta, ay veya yıl olarak belirlenen bir sürenin son gününü HMK m. 92–93 kurallarıyla bulur; hafta sonu ve adli tatil uzamasını uygular.
Dikkat edilmesi gerekenler:
- Resmi tatiller ve bayramlar (ör. 1 Ocak, 23 Nisan, Ramazan ve Kurban Bayramı) otomatik düşülmez; son gün bunlara denk geliyorsa süre sonraki iş gününe uzar.
- Ceza muhakemesinde (CMK) adli tatil uzaması farklıdır ve idari yargı, icra-iflas ve vergi usulünde başlangıç ve uzama kuralları değişebilir; ilgili kanunu kontrol edin.
- Acele işler (ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, nafaka gibi) adli tatile tabi değildir; bu işlerde adli tatil kuralını uygulamayın.
- Hak düşürücü sürelerde gecikme telafi edilemez; kritik sürelerde bir avukattan teyit alın.
Hesaplama
Sonuç
Değerleri girip Hesapla düğmesine bastığınızda sonuç burada görünür.
Araç hakkında
İtiraz, istinaf, cevap dilekçesi veya ihtarname sürelerinde en sık yapılan hata, sürenin son gününü yanlış saymaktır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) süre hesabını açık kurallara bağlar; bu araç o kuralları uygulayarak son günü bulur.
Kurallar
- Gün olarak belirlenen süreler (HMK m. 92/1): Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz. Son gün = başlangıç tarihi + gün sayısı.
- Hafta, ay veya yıl olarak belirlenen süreler (HMK m. 92/2): Süre, son hafta, ay veya yılda başlangıç gününe karşılık gelen günde biter. Son ayda o gün yoksa (ör. 31 Ocak + 1 ay) ayın son gününde biter.
- Tatil günleri (HMK m. 93): Tatil günleri süreye dahildir; ancak son gün tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş gününün bitiminde sona erer. Araç cumartesi ve pazarı tatil kabul eder.
- Adli tatil (HMK m. 104, isteğe bağlı): Adli tatil 20 Temmuz'da başlar, 31 Ağustos'ta biter. Adli tatile tabi olmayan işler dışında, adli tatil içinde sona eren süreler tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzar; son gün 7 Eylül olur.
Formül: son gün = başlangıç + süre → (adli tatil içindeyse 7 Eylül) → (cumartesi ise +2, pazar ise +1 gün).
Örnek
Tebliğ tarihi 6 Mart 2026 (cuma), süre 15 gün: 6 Mart + 15 gün = 21 Mart 2026 cumartesi. Son gün tatile denk geldiği için süre 23 Mart 2026 pazartesi günü biter; toplam 17 takvim günü.
İkinci örnek: 10 Temmuz 2026 + 14 gün = 24 Temmuz 2026, adli tatilin içinde. HMK m. 104 uygulanırsa süre 7 Eylül 2026 pazartesi günü biter.
Sonuç nasıl yorumlanır?
"Son gün" sonucu, işlemin en geç yapılabileceği gündür; süre o günün mesai bitimiyle sona erer (UYAP'tan elektronik işlemlerde gün sonu). Ulusal bayramlar, dini bayramlar ve resmi tatiller araçta otomatik düşülmez: son gün böyle bir güne denk geliyorsa sonraki ilk iş gününü kendiniz seçin. Tebligat elektronik yolla yapıldıysa önce e-tebligat aracıyla tebliğ tarihini bulun.
Nasıl kullanılır?
- Sürenin başladığı tarihi girin (genellikle tebliğ, tefhim veya öğrenme tarihi).
- Süreyi ve birimini seçin (gün, hafta, ay, yıl).
- Hukuk davası ve adli tatile tabi bir iş ise adli tatil kuralını uygulayın.
- Son günü ve haftanın gününü kontrol edin; resmi tatile denk geliyorsa sonraki iş gününe kaydırın.
Notlar
Haftanın günü ISO numarasıyla gösterilir: 1 = pazartesi … 7 = pazar. Ay ve yıl eklemelerinde gün, hedef ayın son gününe sıkıştırılır (31 Ocak + 1 ay = 28 veya 29 Şubat; 29 Şubat + 1 yıl = 28 Şubat). Cumartesi ve pazar tatil kabul edilir; resmi ve dini bayramlar, yarım gün arife ve idari izinler hesaba katılmaz. Adli tatil uzaması seçilirse 20 Temmuz–31 Ağustos arasında biten süreler 7 Eylül'e uzar, ardından hafta sonu kuralı uygulanır.
Kaynaklar
Dayanak kaynaklar
- [1]6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, md. 92, 93 ve 104Resmî Gazete / mevzuat.gov.tr
Sıkça sorulan sorular
Hayır. HMK m. 92/1'e göre gün olarak belirlenen sürelerde sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; 6 Mart'ta tebliğ edilen 15 günlük süre 21 Mart'ta biter.
HMK m. 93 uyarınca son gün tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş gününün bitimine kadar uzar. Araç cumartesi ve pazarı tatil sayar ve son günü pazartesiye kaydırır.
Süreler adli tatilde de işler; ancak adli tatile tabi işlerde, tatil içinde sona eren süre tatilin bittiği 31 Ağustos'tan itibaren bir hafta uzatılmış sayılır ve 7 Eylül'de biter (HMK m. 104).
Süre, son ayda başlangıç gününe karşılık gelen günde biter: 15 Mart'ta başlayan 1 aylık süre 15 Nisan'da biter. Son ayda karşılık gelen gün yoksa (31 Ocak + 1 ay) ayın son günü esas alınır.
Dini bayramların tarihleri her yıl değişir ve arife gibi yarım günler için özel kurallar vardır. Yanlış bir otomatik takvim yerine araç bu günleri uyarı olarak bırakır; son gün bayrama denk geliyorsa bayramdan sonraki ilk iş günü geçerlidir.
Sıradaki adım
Hesabınıza devam etmek için ilgili araçlar.
- Hesapla
E-Tebligat Tebliğ Tarihi ve Süre Sonu Hesaplama (5 Gün Kuralı)
Elektronik tebligatın adresinize ulaştığı tarihten tebliğ edilmiş sayıldığı günü (5. günün sonu) ve bundan başlayan sürenin son gününü bulur.
- Hesapla
Tarihe İş Günü Ekleme Hesaplama (Hafta Sonu Hariç)
Başlangıç tarihine cumartesi ve pazarı atlayarak iş günü ekler; sonuç tarihini, haftanın gününü ve aradaki takvim günü sayısını gösterir.
- Hesapla
Tarihe Gün Ekleme / Çıkarma
Bir tarihe istediğiniz kadar gün ekleyin veya çıkarın; sonuç tarihini ve haftanın hangi günü olduğunu öğrenin. Vade, süre ve teslim tarihleri için uygundur.
- Hesapla
Hafta Sonu Hariç İş Günü Sayısı
İki tarih arasındaki Cumartesi ve Pazar hariç iş günü sayısını hesaplayın. Resmî tatiller hesaba katılmaz; yalnızca hafta sonları çıkarılır.
- Hesapla
Yargı Harcı Hesaplama (Nispi Karar ve İlam Harcı)
Konusu para ile ölçülebilen davalarda nispi karar ve ilam harcını, dava açılışında ödenecek peşin harcı ve karar sonrası bakiye harcı hesaplayın.
- Hesapla
İşe İade Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe iade davasında kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini hesaplayın; mahsup edilecek ödemeleri düşün.